O pár týdnů později začnou přicházet zprávy večer, přesčasy se berou jako samozřejmost a „otevřená komunikace“ znamená, že nadřízený může kdykoliv zavolat.
Pracovní nabídka dokáže říct, kolik firma nabízí nebo kolik poskytuje dovolené. Podstatně hůř z ní ale zjistíte, jak se v práci skutečně budete cítit.
A právě to může být pro zdraví důležitější, než se na první pohled zdá.
Když se ze stresu stane rutina
Náročné období v práci zažije čas od času téměř každý. Problém nastává, když se z výjimky stane běžná praxe.
Nekonečná pracovní doba, neustálá dostupnost, konfliktní vztahy, chaos v řízení a pocit, že člověk nemá nad prací žádnou kontrolu, se neprojeví jen podrážděností. Stres se může přelévat do osobního života, rodinných vztahů i kvality spánku.
Právě pracovní podmínky patří mezi faktory, které psychickou pohodu zásadně ovlivňují. Nejde ale jen o množství práce.
Velkou roli hraje také způsob vedení, vztahy v týmu nebo zda může zaměstnanec po práci skutečně vypnout.
To všechno se ale z kolonky „benefity“ obvykle nedozvíte.
Přátelský kolektiv si každá firma představuje trochu jinak
Pracovní inzeráty mají svůj vlastní slovník. Dynamický tým. Příjemné prostředí. Work-life balance. Férový přístup.
Na těchto formulacích není nic špatného. Jen málokdy ale říkají, jak vypadá běžné pondělí v deset dopoledne, co se děje, když někdo udělá chybu, nebo jak vedení reaguje, když odcházíte po 8 hodinách práce.
Proto dává smysl při výběru zaměstnavatele nespoléhat jen na jeho vlastní prezentaci.
Na JenFirmy.cz mohou lidé vedle informací o zaměstnavatelích číst také zkušenosti současných a bývalých zaměstnanců.
Nejde o to hledat firmu bez poskvrnky. Důležitější je sledovat, zda se v hodnoceních některá témata opakují. A také, jak na recenze firma reaguje – zejména na ty negativní.
Pokud několik lidí nezávisle popisuje stejné problémy – s přesčasy, komunikací nebo vedením, už to stojí za pozornost.
Hledat práci a prověřovat jsou dvě strany téže mince
Ještě před několika lety bylo běžné nejprve najít inzerát a teprve potom složitě dohledávat informace o zaměstnavateli jinde. Dnes se oba kroky začínají spojovat.
Na JenFirmy.cz lze projít aktuální nabídky práce a zároveň si zjistit, co o konkrétní společnosti říkají lidé, kteří v ní pracovali nebo stále pracují.
Takový pohled může být užitečný zejména u věcí, které se těžko měří.
Jak funguje vedení?
Dodržuje firma pracovní dobu?
Jak vypadá komunikace mezi lidmi?
Je deklarovaná flexibilita skutečná, nebo existuje jen v náborovém textu?
Zaměstnanecké hodnocení samozřejmě nikdy není objektivní. Každý člověk má jiná očekávání a stejná firma může různým lidem vyhovovat úplně jinak. Jde spíš o hledání souvislostí než o absolutní verdikt.
Na pohovoru se nemusí ptát jen zaměstnavatel
Zjištěné informace mají ještě jednu výhodu. Navedou vás na fundované otázky u pohovoru.
Pokud se v hodnoceních opakuje téma přesčasů, můžete se přímo zeptat, jak často tým zůstává déle.
Pokud lidé zmiňují časté změny vedení, stojí za to zjistit, jak dlouho je současný manažer na pozici.
Pokud firma mluví o flexibilitě, vyplatí se nechat si konkrétně vysvětlit, co to v praxi znamená.
Pracovní pohovor totiž není pouze zkouška uchazeče. Je to také čas, během kterého si člověk zjišťuje, kde bude možná trávit velkou část svého života v následujících letech.
Pokud už máte na mušce konkrétního zaměstnavatele, můžete si na JenFirmy.cz projít profily a hodnocení firem a porovnat jejich vlastní prezentaci se zkušenostmi zaměstnanců.
V práci trávíme hodně času. Jestli pracujeme v prostředí, kde můžeme normálně fungovat, nebo každý večer odcházíme vyčerpaní, je velký rozdíl, který se na výplatní pásku nedostane.
ČLÁNKY DO MAILU