Zranili jste se v práci? Ne vždy máte nárok na odškodnění

Měšec.cz: Za pracovní úraz vám musí zaměstnavatel poskytnout odškodnění. Jenže své odpovědnosti se může zprostit, nebo vás označí za lehkomyslné a peníze sníží.  Zaměstnavatel odpovídá pracovníkům, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou mu pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pracovním úrazem  může být poškození zdraví, tělesné integrity či dokonce života.

Měšec.cz: Za pracovní úraz vám musí zaměstnavatel poskytnout odškodnění. Jenže své odpovědnosti se může zprostit, nebo vás označí za lehkomyslné a peníze sníží. 

Zaměstnavatel odpovídá pracovníkům, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou mu pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pracovním úrazem  může být poškození zdraví, tělesné integrity či dokonce života.

Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci odpovědnost za pracovní úraz v případě poškození zdraví nebo smrti zaměstnance, pokud k události došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Další podmínkou je vznik škody, která musí být zároveň v příčinné souvislosti právě s pracovním úrazem. Ke vzniku nároku na náhradu škody je zapotřebí, aby všechny tři tyto předpoklady byly splněny současně. Pokud kterýkoliv z uvedených faktorů chybí, nárok nevzniká.

Odpovědnost za škodu při pracovním úrazu je tzv. objektivní odpovědností. Zaměstnavatel tedy odpovídá za škodu, aniž je uvažováno jeho zavinění.

Za určitých okolností se však zaměstnavatel může své odpovědnosti z části nebo i zcela zprostit. Kdy tak může učinit a co je a není pracovním úrazem, se dočtete v článku Na jaké odškodnění máte nárok, přihodí-li se vám pracovní úraz? na serveru Měšec.cz.