Svatba, narození dítěte nebo přestěhování? Zaměstnanec má nárok na volno

Zákoník práce a nařízení vlády vyjmenovává důležité osobní překážky zaměstnance. Za ty přísluší volno a v některých případech i náhrada mzdy. Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.

Zákoník práce a nařízení vlády vyjmenovává důležité osobní překážky zaměstnance. Za ty přísluší volno a v některých případech i náhrada mzdy. Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.

Čtěte téma: Noční můra nejkrásnějšího dne 

Rozvedení rodiče, opilý svědek, nevítaní hosté … Samotné svatební přípravy jsou stresující a přes veškerou snahu a pečlivou přípravu nikdy nevíte, co se může stát.

Další důležitou osobní překážkou je narození dítěte. Neznamená to samozřejmě, že by se volno udělovalo čerstvým otcům k oslavám narození dítěte, případně k zotavení následující den.

Se svatbou nebo narozením dítěte může souviset i přestěhování. Podle nařízení vlády náleží pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení. Výjimkou je přestěhování v zájmu zaměstnavatele, kdy náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Celý článek najdete na serveru Podnikatel.cz.